SOBRE A ANÁLISE DISC.

A Análise DISC é um Sistema de Identificação de Perfil Comportamental,
destinado para processos de coaching, gestão de pessoas, recrutamento e
seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão
motivacional, mentoring, liderança, consultoria, orientação vocacional e
gerenciamento de pessoas baseado na metodologia DISC, método que foi
desenvolvido no início dos anos 1920 pelo psicólogo americano Willian Moulton
Marston.

O QUE A ANÁLISE DISC OFERECE

• Identificar suas potencialidades e pontos de melhoria;
• Características que estão no exagero;
• O que você possui e não está aproveitando;
• Quais seus principais medos;
• Quais suas habilidades;
• Mede sua autoestima;
• Identifica os níveis de estresse;
• Qual a sua essência;
• De que forma se comporta diante dos acontecimentos externos;
• O quanto você está desmotivado com sua vida atual;
• Qual é o seu comportamento mais provável;
• Quais suas dificuldades para se comunicar com os outros;
• Características mais aparentes no seu comportamento.

O QUE A ANÁLISE DISC NÃO OFERECE
• Não mede QI;
• Habilidades;
• Se está agindo de forma negativa com outras pessoas;
• Conhecimentos;
• Patologias;
• Traumas de infância.

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